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社会责任
尽心尽责提供援助 成功化解息诉罢访
作者: 点击数:0 更新时间:2013/4/17 11:44:58
      2012年4月27日,谢亦团律师在人社局接待大厅值班,下午2时,徐汇区人社局接待大厅却一下子嘈杂起来,突然涌入的47名来访者是上海鄂尔多斯羊绒制品有限公司的营业员,因对新任总经理的处事管理方式不满,而提出集体辞职,她们要求公司给予经济补偿金、超时加班工资和节假日加班费等等。来访者全部为女性,面红耳赤、情绪激动、扬言“工作都没有了,有的是时间,没说法就集体上访,直到事情解决。” ……

 

    及时汇报突发情况,承担法律援助工作

        由于正值“五一”劳动节前夕,该起群体纠纷案件若不积极干预,任由其发展将一发不可收,甚至影响小长假的社会稳定。谢亦团律师即刻将这一情况向事务所和区法律援助中心领导汇报。区法援中心高度重视,立即启动群体纠纷预警机制,第一时间派出工作人员前往事发地,协助谢律师工作,维护现场秩序。接到谢律师电话后,事务所指派李华平、谢亦团两位律师承接该群体案件的法律援助工作。

        经过3个多小时的安抚劝说,47名员工情绪逐渐平稳,申请援助的材料基本收齐,谢律师把员工一位位送出门、一批批劝回家,并约定第二天上午在嘉华所会议室继续接待她们。

        谢律师在送走这些员工后,立即打电话给正在外面讲课的劳动法团队负责律师李华平商量下一步工作。李律师讲完课后赶回律师所,已经是晚上六点多了,两位律师就员工的案情及诉求、争议焦点、解决的难点、调解方案等重点问题及工作策略进行了反复地沟通,一直持续到晚上九点多。

 

    耐心细致解心结,以法服众巧维权

        第二天一早,李华平、谢亦团两位律师在事务所大会议室接待了47位员工。首先,他们耐心倾听每一个员工的诉情、事实与理由。接着,两位律师向员工们详细解读了相关法律法规,告知其权利和义务,对员工提起的各类请求事项逐一进行分析,表明有法律依据的全力争取,于法无据的不该恶意缠诉。在初步取得员工信任的基础上,47名员工推选出3位代表,与两位律师一起参与下午的多方调解会。由于两位律师对案情非常熟悉,充分了解员工合法诉求,事前准备的多套调解方案得到仲裁调解员的认可,也使公司方代理人折服。第一次协调的效果完全在两位律师的意料之中,这使员工代表信心倍增,她们通过短信、QQ、微博消息就这样迅速在员工中传开,两位律师的表现深得员工们的信任。由于每位员工工作年限不一,具体加班情况也不同,因此第一次调解会只能确定基本调解方案和原则。会议一直持续到晚上6点,结束后两位律师再三告诫员工代表转告各位员工:“你们尽可放心过节,任何情况下,要依法理性维权,不得再聚众闹事,相信我们会帮助你们依法维权。”

 

    案结事了皆欢喜,祥和稳定为大局

        “五一”假期期间两位律师依然忙碌,没有消停,他们仔细计算、反复核对每位员工的入职年限、平均工资、经济补偿金、超时加班费、节日加班费等等,他们要为47名员工争取最大的利益。

         5月2日,节后第一个工作日,两位律师全力以赴投入该案件的调解工作。万事开头难,没有员工愿意第一个签署调解协议,她们都观望着,生怕先签协议的老实人吃亏。针对这一突发的新情况,两位律师当机立断,把47名员工进行分类。由于涉及经济补偿金的计算,以2008年进入公司工作为界,把员工分成两批,律师公开调解方案和计算标准,承诺绝不让先签约的员工吃亏。多次与员工沟通交流,两位援助律师对员工们的想法、性格,以及在该群体中的角色已略知一二,他们分别找员工谈话,从易到难,求同存异,谈妥一个签署一个,并马上对调解协议进行司法确认,出具人民法院裁定确认文书,以提高法律效力,具有强制的执行力。节后的整整3个工作日,律师把手上的其他工作撂在一边,而把这起法律援助案件放在工作的首要位置。最终47名员工中,7名员工与公司恢复劳动关系,39名员工与公司签订调解协议,共计获得补偿费用63万余元,另有1名员工坚持要走诉讼途径。在区劳动局、区法院、区总工会、区法援中心等单位的帮助和指导下,两位律师圆满完成本次法律援助工作,成功化解了该其群体纠纷,当事人也对调解结果非常满意。

         5月15日上午,群访女工委派代表到事务所向李、谢两位律师表达谢意,并赠送两面锦旗:“关爱民徨,为民解难”和“正义卫士,为民服务”。

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